Ditapis dengan
Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja Dalam Praktik
Buku ini membahas mekanisme penggajian berdasarkan kinerja, termasuk di dalamnya kinerja individual, kinerja kelompok atau departemen, dan kinerja perusahaan. Kinerja tersebut harus bisa diukur sehingga memberikan kepastian dan rasa adil dari karyawan yang dinilai kinerjanya. Rasa adil akan memacu motivasi karyawan untuk menunjukkan kinerjanya lebih baik lagi. Dengan kinerja yang selalu lebih b…
- Edisi
- Cet. 2
- ISBN/ISSN
- 9789794423370
- Deskripsi Fisik
- xvi+168 hal.; 21 cm
- Judul Seri
- SDM No. 40
- No. Panggil
- 658.312 SAI m
Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi Dalam Praktik
Buku ini merupakan rangkaian dari dua buku sebelumnya, Menyusun Struktur & Skala Gaji dalam praktik dan Menyusun Penggajian berbasis Kinerja dalam praktik. Ketiga buku ini ditulis berdasarkan pengalaman penulis selama memegang berbagai jabatan kunci di berbagai perusahaan dan memberikan pelatihan praktis tentang penggajian, sehingga diharapkan mudah diaplikasikan di dalam perusahaan
- Edisi
- Cet. 1
- ISBN/ISSN
- 9789794423400
- Deskripsi Fisik
- xiii+104 hlm.: 15,5 x 22cm
- Judul Seri
- SDM No. 42
- No. Panggil
- 658.312 SAI m
Menghitung Tunjangan Insentif, Bonus, dan Fasilitas dalam Praktik
Sistem pengupahan yang diterapkan perusahaan umumnya tidak hanya memberikan upah pokok, tetapi juga tunjangan, insentif, bonus, dan fasilitas. Tujuan pemberian upah sebagai tambahan di luar upah pokok antara lain adalah untuk memberikan motivasi dan moral kerja, meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pencapaian target/sasaran perusahaan, dan pada gilirannya bagi perusahaan sebagai pendorong u…
- Edisi
- Cet. 1
- ISBN/ISSN
- 9789794423493
- Deskripsi Fisik
- xvi+196 hal.; 21 cm
- Judul Seri
- SDM No. 45
- No. Panggil
- 658.312 SAI m
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah